Die Sinnlotsen: berufs- und lebenserfahren.
Mit Begeisterung für gute Zusammenarbeit in Organisationen.
Tobias Winkler
Mit seinem analytischen Tiefgang und seiner empathischen Aufmerksamkeit gelingt es Tobias Winkler immer wieder das volle Potential einer Gruppe zu entfalten. Auch die leisen und unbequemen Stimmen werden gehört und stehen im Lösungsprozess als wertvolle Ressourcen zur Verfügung. Durch sein Moderationstalent werden Personen und Gruppen zu neuen Einsichten geführt, die nicht mehr ignoriert werden können. So schafft Tobias Winkler die Grundlagen für passende Lösungen und nachhaltige Transformationen. Bei Individuen, in Gruppen und für Organisationen.
BERATUNGSSCHWERPUNKTE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
- Strategieprozesse mit umsetzbarem Ergebnis
- Change-Projekte mit hoher Akzeptanz
COACHING
- Individuelles, empathisches Coaching
- Teamcoaching und Teamentwicklung
- Führungskräfte-Coaching & Managementberatung
AGILE TRANSFORMATION
- nachhaltige Einführung von Agilität
- Skalierung von agilen Methoden
- Agilität in neuen Anwendungen
Catrin Winkler
Erfahrener HR-Profi und einfühlsamer Coach
Catrin Winkler ist klar und empathisch. Ihr gelingt es innerhalb kürzester Zeit einen vertrauensvollen Rahmen aufzubauen, indem es ihren Klienten möglich ist, sich zu öffnen. Sie hat stets das Ganze im Blick und arbeitet mit Fokus an dem was gerade ansteht, ohne das große Bild dabei aus dem Blick zu verlieren. Sie hat die Fähigkeit auch bei großer Komplexität und in sich rasch verändernden Situationen den Überblick zu behalten und das Wesentliche zu erkennen.
BERATUNGSSCHWERPUNKTE
HR MANAGEMENT
- Vakanzüberbrückung von HR Leitungsfunktionen
- Optimierung von HR Bereichen
- Konzeption und Implementierung Change Management
- Konzeption und Implementierung von HR Instrumenten
COACHING
- Einzelcoachings bei beruflichen Herausforderungen
- Persönliche Standortbestimmung bei Veränderungen
- Managementberatung und Führungskräfte-Coaching
- Supervision und kollegiale Fallberatung
„Mein Herzensthema war schon immer die gute Zusammenarbeit von Menschen und Teams. Als Berater geht es mir nicht um die Einführung von Methoden weil sie ‚neu‘ oder ‚modern‘ sind, sondern um die Wirksamkeit meiner Beratung weil die vereinbarten Maßnahmen zur Organisation des Klienten passen.“
„Für mich steht der Mensch im Mittelpunkt. Mich treibt die Neugier für mein Gegenüber und seine Situation an. Meine Arbeit ist ressourcenorientiert und wertschätzend: ich sehe schon in der Schilderung eines schwierigen Themas die Potentiale der Situation und mögliche Lösungen. Für mich ist es eine Bereicherung Klienten auf ihrem Weg zu begleiten.“
Das Netzwerk
Die Sinnlotsen GmbH kann mit freien Netzwerkpartnern ein breites Spektrum an Beratungsthemen abdecken und auch größere Projekte mit den nötigen Ressourcen ausstatten.