Beratungsangebot für Unternehmen
Veränderung wirksam gestalten.
Kurs suchen. Kurs setzen. Kurs halten.
Sinnlotsen Navigationsprogramm.
Veränderung gelingt, wenn eine Organisation zuerst Orientierung gewinnt, dann klare Entscheidungen trifft und schließlich Neues nachhaltig im Alltag verankert. So entsteht Entwicklung, die weit über Workshops oder einmalige Impulse hinauswirkt.
Genau dafür ist das Navigationsprogramm entwickelt worden. Es verbindet systemische Beratung, Organisationsentwicklung und praktische Begleitung in drei klaren Schritten.
Der erste Schritt, der Orientierungskompass, ist einzeln buchbar.
Die weiteren Schritte folgen nur, wenn für Dich klar ist, dass der Weg gemeinsam weitergehen soll.
Phase 1 - ORIENTIERUNGSKOMPASS
(4 Wochen, einzeln buchbar)
Kurs suchen: Lage verstehen. Klarheit gewinnen. Prioritäten erkennen.
Bevor eine Organisation in Veränderung geht, braucht sie Orientierung: Wo stehen wir wirklich? Was wirkt unter der Oberfläche? Wo wollen wir hin? Der Orientierungskompass liefert in vier Wochen genau diese Antworten.
Was passiert in Phase 1?
- Einzel- und Gruppengespräche mit Schlüsselpersonen
- Analyse von Dynamiken, Konflikten und Mustern
- Erstellung eines gemeinsamen Lagebildes
- Herausarbeiten zentraler Handlungsfelder
- Entwicklung eines klaren Kurses für die nächsten Schritte
Ergebnis
- gemeinsame Orientierung
- Klarheit über die Ausgangslage
- priorisierte Themen
- entlastete Führung
- konkrete Empfehlungen für Phase 2 und 3
Phase 1 ist einzeln buchbar.
Nach dieser Phase entscheidest Du, ob wir gemeinsam weitergehen.
Phase 2 - ENTSCHEIDUNGSPHASE
(1 Monat)
Kurs setzen: Richtung klären. Verantwortung übernehmen.
Nach der Orientierung folgt der entscheidende Schritt: Entscheidungen treffen.
Welche Themen packen wir an? Und welche nicht?
Was verändert sich wirklich?
Welche Verantwortlichkeiten gelten ab jetzt?
Welche Haltung brauchen Führungskräfte?
Und wozu verpflichten wir uns als Organisation?
Was passiert in Phase 2?
- Workshops zur Priorisierung der Veränderungsfelder
- Entscheidungen über Kultur und Struktur
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Commitment von Führung und Team
- Vorbereitung konkreter Umsetzungsschritte
Ergebnis
- ein klar definierter Veränderungsauftrag
- gemeinsames Verständnis der nächsten Schritte
- verbindliche Entscheidungen
- eindeutige Verantwortlichkeiten
Diese Phase schafft das Fundament für die nachhaltige Umsetzung.
Phase 3 - UMSETZEN & ÜBEN
(6 Monate)
Kurs halten: Zusammenarbeit stärken. Strukturen stabilisieren.
In dieser Phase beginnt der eigentliche Wandel:
Neue Strukturen müssen gelebt, Entscheidungen umgesetzt und Verhaltensmuster im Alltag verankert werden.
Veränderung entsteht durch Übung, Wiederholung und konsequente Begleitung.
Was passiert in Phase 3?
Kultur
- Zusammenarbeit stärken
- Kommunikation stabilisieren
- Konflikte bearbeiten
- Verlässlichkeit schaffen
Struktur
- Schnittstellen klären
- Prozesse gestalten
- Arbeitsweisen stärken
- Entscheidungen beschleunigen
Führung
- Klarheit vermitteln
- Haltung stärken
- Orientierung geben
- Entscheidungen leben
Ergebnis
- belastbare, verlässliche Zusammenarbeit
- klare Verantwortlichkeiten
- stabilere Prozesse
- reduzierte Reibung
- wirksamere Führung
- nachhaltige Veränderung
Das Navigationsprogramm macht aus Veränderungswünschen tatsächliche Praxis.
Welcher Schritt ist jetzt der richtige für dich?
Viele Organisationen starten mit dem Orientierungskompass.
Andere wissen bereits, dass sie eine langfristige Begleitung brauchen.
Lass uns schauen, wo du stehst – und was deine Organisation gerade braucht.