Trans·fɔr·ma·t͡si̯oːn

Transformation ist ein fundamentaler und dauerhafter Wandel.

Die Arbeitswelt soll sinnvoller werden. Arbeitsprozesse werden digitalisiert. Führung soll auf Augenhöhe stattfinden. Projekte werden jetzt agil gemanagt. Unternehmen müssen flexibel auf disruptive Marktveränderungen reagieren.

Der Ruf nach Transformation ist im professionellen Umfeld allgegenwärtig.
Wenn Sie etwas ändern wollen (oder müssen), sind Sie hier richtig!

SINNLOTSEN gestalten und begleiten wirksame Veränderungsprozesse für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen.

 

Sinnlotsen Transformationsberatung - Persönlichkeitsentwicklung

Individuum

Einzelberatung bei persönlichen Veränderungen oder Krisen

Persönlichkeitsentwicklung

mehr Selbstvertrauen: eine eigene Einschätzung haben

mehr Selbstbehauptung: auch mal ‚nein‘ sagen können

mehr Spontaneität: in schwierigen Situationen angemessen und sinnvoll reagieren

mehr Empathie: bessere Beziehungsfähigkeit 

Häufig lösen aktuelle Krisen oder schwierige Entscheidungen den Wunsch nach Veränderung aus. Schon das Ablegen eines alten Glaubenssatzes, das Durchbrechen eines oft wiederholten Verhaltensmusters oder das Verschwinden eines unangenehmen Gefühls ist eine erfolgreiche Transformation; ist ein Schritt auf dem Weg ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Sinnlotsen Transformationsberatung - Teamentwicklung

Team

Team-Coaching, Konfliktmediation und Agile Transformation

Teamentwicklung

mehr Zugehörigkeit: Eine Gruppe unterschiedlicher Spezialisten wird zu einem Team, das sich gegenseitig unterstützt.

mehr Kooperation: Jedes Teammitglied ist sich der gegenseitigen Abhängigkeit von Arbeitsergebnissen bewusst.

mehr Bewusstheit: Das Team kann die Qualität seiner Zusammenarbeit einschätzen und benennen.

Wenn Projektteams neuformiert oder wenn Abteilungen zusammengelegt werden, ist das Ziel der Transformation das Zusammenwachsen der unbekannten Kollegen zu einem Team.
Veränderungen der Arbeitsweise in Teams, z.B. die Einführung von Agile, bewirken eine sinnvolle Transformation in einem Team, wenn gleichzeitig an den Themen Zugehörigkeit, Kooperation und Bewusstheit gearbeitet wird.

Sinnlotsen Transformationsberatung - Organisationswicklung

Organisation

Strategiearbeit, Change-Programme, agile Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

mehr Klarheit: Die Strategie wird gelebt und jeder kennt seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

mehr Flexibilität: Mutige Entscheidungen werden zeitnah getroffen und nachhaltig umgesetzt.

mehr Wertschöpfung: Mehr Fokus und Zeit für sinnvolle, wirksame Arbeit.

Erfolgreiche Unternehmens-Transformationen im Sinne von Agilität, New Work oder Arbeit 4.0 setzen die ungenutzten Potentiale von Intuition, Vertrauen und Neugier frei. Denn…

„Nicht alles was man zählen kann, zählt auch
und nicht alles was zählt, kann man zählen.“
Albert Einstein

Nicht alles was man zählen kann, zählt auch…
und dennoch wird auch in Zukunft so einiges gezählt werden müssen. Wir glauben an den Fortbestand und die Notwendigkeit von profitablem Wirtschaften und zielorientiertem, strukturiertem Arbeiten in Unternehmen.

…und nicht alles was zählt, kann man zählen.
Sinnorientierung, Selbstorganisation und Agilität sind andere Dimensionen der Unternehmensführung, jenseits von Planung und Kontrolle. Im Effizienzfokus der vergangenen Managementjahrzehnte wurden diese zu wenig beachtet; eben weil sich deren Wirksamkeit nicht ‚zählen‘ lässt.